Politica Global

Obiettivi e Impegni della Politica Global

• Creare Valore Condiviso affinché tutti gli obiettivi economici, sociali e ambientali si conciliassero generando valore per la società, gli stakeholder ed i territori e collettività in cui operiamo;
• Effettuare attività di Stakeholder Engagement analizzando il contesto in cui operiamo, identificando i bisogni degli stakeholder e coinvolgendoli nelle nostre attività;
• Assicurare sempre Maggiori Livelli di Sicurezza in ogni attività che comporti rischi per il personale e la collettività;
• Lavorare in ottica di Miglioramento Continuo creando logiche organizzative che mettono il cliente in posizione centrale, poniamo la massima attenzione tanto nella qualità resa quanto quella percepita;
• Coinvolgere le nostre risorse e svilupparne Capacità e Competenze promuovendo attività di informazione e formazione a tutti i livelli organizzativi garantendo partecipazione equa e paritaria e che il reclutamento, la formazione e lo sviluppo siano fondati sul merito e privi di qualsiasi forma di discriminazione;
• Utilizzare le risorse energetiche in maniera efficiente e a contribuire alla Riduzione dell’Impatto delle nostre attività sull’ambiente;
• Garantire il Rispetto dei Diritti Umani in tutte le nostre attività, operando nel pieno rispetto della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, rifiutando qualsiasi forma di lavoro irregolare e promuoviamo politiche rivolte al benessere psicofisico delle nostre Persone e dei nostri collaboratori;
• Garantire la Comunicazione Interna ed Esterna dei principi della Politica ed assicurarsi che sia oggetto di formazione ed informazione e che sia assegnato un budget documentato per implementazione dei principi contenuti nella politica;
• Definire e divulgare il Codice Etico come documento cardine dei principi e valori della società in modo da assicurarsi che tutte le parti interessate conoscano i principi ed i valori della società;
• Adoperarsi per Promuovere una Cultura Etica aziendale che permetta e garantisca il rispetto della conformità legislativa;
• Promuovere Campagne di Informazione e Formazione e prevenzione su tematiche strettamente connesse all’etica ed alla sostenibilità;
• Favorire lo sviluppo di una Cultura dei Diritti Umani all’interno della società e tra i clienti attraverso l’implementazione dei Principi Guida per le imprese e i Diritti Umani dell’ONU e partecipare, supportare ed organizzare workshop, eventi e giornate per la promozione della tematica.
• Allineare la strategia della Responsabilità Sociale con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs), integrandoli nella cultura dell’impresa;
• Identificare gli SDG’s connessi con il proprio business in modo da perseguirli con carattere di priorità;
• Pianificare la cultura societaria sulla base di un approccio Risk-Based Thinking al fine di attuare le azioni più idonee per valutare, analizzare e trattare i rischi associati ai processi che possono impattare sul funzionamento della società;
• Promuovere internamente ed esternamente un Ambiente di lavoro sano, non discriminatorio, cooperativo e piacevole attraverso la Promozione dell’Individuo che mira al benessere e alla crescita intellettuale dei collaboratori interni ed esterni e che sfocia nel percorso naturale della soddisfazione dei clienti e di tutte le parti interessate;
• Creare un ambiente di lavoro nel quale differenti caratteristiche o orientamenti personali e culturali sono considerati una risorsa e una fonte di arricchimento reciproco, oltre che un elemento irrinunciabile della sostenibilità del business; Digital ONE rispetta la dignità di ciascuna/o e offre pari opportunità senza distinzioni di razza, colore, genere, religione, nazionalità, opinione politica, orientamento sessuale, status sociale, età o qualsiasi altra condizione dell’individuo;
• Offrire Condizioni lavorative dignitose a dipendenti e collaboratori adottando, inoltre, politiche di selezione, di assunzione e di accoglienza del personale basate su processi e pratiche neutrali rispetto a tutte le diversità e incentrate sul riconoscimento di caratteristiche personali e competenze professionali in funzione delle esigenze aziendali;
• Contrastare la violenza di genere in ogni sua forma attraverso azioni di sensibilizzazione, per questo si è dotata anche di una specifica sezione all’interno del sito internet per segnalare comportamenti scorretti, comprese molestie e le violenze sui luoghi di lavoro, a tutela del segnalante è garantita anche la possibilità di invio in modalità anonima;
• Garantire che i Generi siano equamente rappresentati tra i relatori del panel di tavole rotonde, eventi, convegni, o alti eventi di carattere scientifico.
• Adottare misure a sostegno della Conciliazione dei Tempi Vita-Lavoro e di miglioramento delle condizioni lavorative di tutti i lavoratori e collaboratori promuovendo il lavoro in modalità remoto ed ibrida;
• Garantire i Meccanismi di protezione del posto di lavoro e del medesimo livello retributivo nel post-maternità
• Sviluppare ed implementare un Piano formativo sulla Sostenibilità (diritti umani, diversità, trasparenza, modelli di lavoro sostenibili, produzione e consumo sostenibile ecc.) che permetta di coinvolgere i lavoratori ed i collaboratori nella pianificazione degli obiettivi aziendali in ambito sostenibilità;
• Ospitare Stage stabilendo partnership con atenei e scuole per promuovere, organizzare e diffondere la cultura della sostenibilità di cui la società vuole farsi promotrice verso i giovani del territorio in cui la società opera.
• Sensibilizzare, coinvolgere e motivare clienti e partners verso la condivisione ed il perseguimento di specifici Obiettivi di Etica e Sostenibilità;
• Redigere e pubblicare annualmente la propria Rendicontazione di Sostenibilità che possa garantire la trasparenza delle azioni effettuate dalla società;
• Garantire al cliente Azioni Sociali nel territorio da organizzare in collaborazione con la società;
• Garantire l’utilizzo di tecnologie informatiche che permettono la Comunicazione Istantanea con i clienti;
• Garantire l’impegno al Marketing Etico che preveda anche il coinvolgimento dei clienti;
• Stipulare Partnership con ONG, Università, settore pubblico ed altre imprese per realizzare progetti che contribuiscono alla riduzione della povertà ed all’eliminazione delle disuguaglianze;
• Promuovere ed organizzare Attività formative per i giovani delle comunità locali in cui la società opera;
• Monitorare la Catena di Fornitura per accertarsi che siano garantite ovunque le condizioni lavorative dignitose e contratti a lungo termine ai dipendenti;
• Stabilire preferenze per le forniture i cui proprietari appartengono a Gruppi Sottorappresentati e per Fornitori Locali
• Adoperarsi per il Rispetto dell’Ambiente promuovendo l’uso di prodotti e pratiche rispettose dell’ambiente, garantendo il monitoraggio sulla produzione di rifiuti, sul consumo di energia ed acqua relativo agli uffici fisici della società e quelli virtuali dei lavoratori e collaboratori che utilizzano la modalità di lavoro in remoto, il monitoraggio è esteso anche alla riduzione degli impatti derivante dall’utilizzo di strumenti alternativi ed alle trasferte di lavoro dei dipendenti e collaboratori;
• Impegnarsi a fissare obiettivi di Riduzione Assoluta di Impatti Ambientali indipendentemente dalla crescita aziendale che definiscano riduzioni rispetto a situazioni precedentemente monitorate e rendicontate;
• Impiegare Tecnologie Efficienti e Sostenibili per migliorare la gestione delle risorse naturali e ridurre l’impatto sull’ambiente;
• Sensibilizzare e formare i dipendenti, i collaboratori, i clienti, i partners ed i gruppi d’interesse in materia di Climate Change;
• Adoperarsi per la Salvaguardia della Salute e della Sicurezza dei lavoratori e dei collaboratori attraverso una cultura interna e di formazione e di informazione continua;
• Definire e mettere in atto metodologie per l’identificazione dei pericoli e la progettazione di opportune Misure di Prevenzione, Protezione e Controllo nella gestione societaria, tenendo nella dovuta considerazione le variabili organizzative tecnologiche e sociali coinvolte;
• Garantire la presenza di referenti e prassi aziendali a tutela dell’Ambiente di Lavoro, con particolare riferimento ed episodi di molestie o mobbing;
• Sviluppare e mantenere uno o più Canali di Segnalazioni che permettono e garantiscono anche la modalità anonima;
• Adottare procedure interne per la Trasparenza, al fine di contrastare pratiche di corruzione ed evasione fiscale, che costituisco a tutti gli effetti cause di disuguaglianza economica e sociale;
• Diffondere buone pratiche!

Tutti gli impegni assunti da Digital ONE s.r.l. mirano a:

• Creare un Valore Aggiunto condiviso tra i proprietari/azionisti, gli stakeholders e la società;
• Programmare una Gestione Socialmente Responsabile che guardi con interesse al futuro;
• Considerare la società in un Contesto Globale;
• Ascoltare e dialogare con il territorio e la collettività;
• Prendere a riferimento per la governance dell’organizzazione il sistema PESTLE (Political, Economical, Social, Technological, Legal, Environmental) nella sua interezza, quale strategia di successo per tutte le parti interessate dell’organizzazione.